月度入职趋势 MONTHLY HIRES · 钉钉实时
核心人事指标 HR METRICS
工龄结构 TENURE MIX
城市分布 BY CITY
门店人事健康度 STORE PEOPLE HEALTH · 在岗 × 新人 × 在招
| 门店 | 在岗 ⇅ | 近90天新员工 ⇅ | 新员工90天内离职率 ⇅ | 新人占比 ⇅ | 在招中 ⇅ | 团队状态 |
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指标口径 METHODOLOGY
数据源：mdm 主数据底座（钉钉同步）· 在岗=门店归属在职员工 · 新人占比=近90天入职÷在岗 · 新员工90天内离职率=90-180天前入职队列中90天内离职占比 · 在招=需求申报「招聘中」岗位人数 · 团队状态综合新人占比与新人90天内离职率 · 本月离职=leave_approval 当月审批通过离职
集团编制总览 HEADCOUNT ·
招聘需求申报 REQUISITION
全部
待审批
招聘中
已完成
已驳回
| 单号 | 门店 | 岗位 | 人数 | 期望到岗 | 紧急度 | 申请人 | 状态 | 操作 |
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候选人跟进 PIPELINE
主数据新入职 · 待确认 NEW HIRES · 钉钉实时 · 近60天
| 工号 | 姓名 | 门店 | 职位 | 入职日期 ⇅ | 保险类型 | 状态 | 操作 |
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钉钉出现新入职即进入待确认（含非招聘渠道入职）；确认时可一并分配保险，自动写入保险台账
入职流程协同 ONBOARDING · 招聘渠道
| 姓名 | 岗位 / 门店 | 入职日期 | 入职清单 | 宿舍安排 | 责任人 | 状态 | 操作 |
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入职清单 5 步：合同签署 → 工牌/账号 → 体检报告 → 宿舍安排 → 带教培训（点「推进」完成当前步；全部完成自动标记已完成）
员工档案 EMPLOYEE ARCHIVE · 一人一档 · 全生命周期
| 员工 | 门店 | 入职日期 ⇅ | 工龄 ⇅ | 标签 | 档案记录 | 操作 |
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一人一档：任职记录（含回流）· 工作异动 · 表现 · 宿舍在住（联动宿舍工作台）· 薪资异动 · 标签 · 奖惩 · 点「档案」看完整时间线
离职管理 OFFBOARDING · 钉钉离职审批 · 近90天
| 工号 | 姓名 | 门店 | 职位 | 最后工作日 ⇅ | 离职原因 ⇅ | 申请日期 ⇅ | 审批通过 | 交接 | 状态 | 操作 |
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数据源：钉钉离职审批（审批通过）· 近 90 天；办结时勾选「已停保」自动联动保险台账停缴
调动管理 TRANSFER
| 工号 | 姓名 | 调出门店 | 调入门店 | 调动日期 ⇅ | 原因 | 状态 | 操作 |
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状态自动核对：主数据中员工门店与调入门店一致时标记「已生效」（钉钉调整后次日同步反映）
门店招聘 · 新员工90天内离职率看板 STORE RECRUIT & 90D NEW HIRE ATTRITION · 钉钉实时
| 门店 ⇅ | 城市 ⇅ | 在岗 ⇅ | 本月入职 ⇅ | 近90天入职 ⇅ | 本月离职人数 ⇅ | 本月离职率 ⇅ | 新员工90天内离职人数 ⇅ | 新员工90天内离职率 ⇅ | 在招 ⇅ | 编制 ⇅ | 缺编 ⇅ | 到岗周期 ⇅ |
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职能部门（总部 / 仓库等） FUNCTIONAL DEPTS · 不计入门店数与编制
| 部门 ⇅ | 在岗 ⇅ | 本月入职 ⇅ | 近90天入职 ⇅ | 新员工90天内离职率 ⇅ |
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保险台账 INSURANCE · 全员 · HR 手动分配
| 工号 | 姓名 | 门店 | 职位 | 入职日期 ⇅ | 保险类型 | 参保开始 | 提醒日期 ⇅ | 状态 | 操作 |
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5 类保险：社保 / 外包社保 / 工伤险 / 外包工伤 / 学生工伤险 · 由 HR 手动分配，工作台只做登记与到期提醒
合同台账 CONTRACT · 分类维护 · OA 审批归档
| 工号 | 姓名 | 门店 | 合同类型 | 签订日期 | 到期日期 ⇅ | 状态 | 来源 | 操作 |
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钉钉 OA 合同审批通过后将自动归档到此（阶段 3 对接）；到期前 45 天自动标「即将到期」，超期自动标「已到期」
工伤记录 WORK INJURY · 认定与理赔跟踪
| 工号 | 姓名 | 门店 | 受伤日期 ⇅ | 部位 | 伤情经过 | 工伤险 | 认定状态 | 理赔状态 | 医疗费(元) ⇅ | 赔付(元) | 操作 |
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工伤发生后及时登记 → HR 提交工伤认定 → 走工伤险理赔；伤情经过悬停可看全文，点「跟进」更新认定/理赔进度
劳动纠纷记录 DISPUTES · 仲裁 / 诉讼 / 投诉
| 姓名 | 身份证号 | 电话 | 门店 | 类型 | 立案日期 ⇅ | 诉求 | 状态 | 结果 | 操作 |
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黑名单 BLACKLIST · 以身份证号为准
| 姓名 | 身份证号 | 电话 | 加入原因 | 加入人 | 加入日期 ⇅ | 状态 | 解除信息 | 操作 |
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命中规则：身份证号精确匹配，或姓名+电话同时命中 → 招聘通过、入职办理、宿舍入住即时拦截预警；仅管理员可解除。宿舍入住拦截将随生产上线同步到宿舍工作台
招聘负责人指标看板 RECRUITER KPI ·
指标口径：面试人数 = 名下候选人本月推进到「已约面 / 面试中 / Offer待入职 / 已淘汰」的人数；面试通过后入职 = 名下候选人手机号命中本月钉钉新入职（同一手机号）；到岗完成率 = 本月实际到岗 ÷ 月度目标；到岗周期 = 需求审批 → 入职天数；简历→面试 转化率 = 已进入面试流程的候选人 ÷ 名下候选人（2026-09-23 起录入即「已约面」，无初筛环节）。